חובת אמון בין שותפים

שותפות היא לא רק הסכם היא קשר מחייב

כשאנחנו חותמים על הסכם שותפות\מייסדים, אנחנו לא רק חותמים על מסמך משפטי. אנחנו נכנסים למערכת יחסים שמבוססת על ערכים אנושיים בסיסיים: אמון, נאמנות, כנות וגילוי. לא במקרה משתמש החוק במונחים של חובת אמון בין שותפים ותועלת משותפת : שותפות היא לא רק חלוקת אחוזים או אחריות, אלא קשר שבו כל צד מחויב לדאוג גם לשני.

כשאתם נכנסים לשותפות, אתם לא רק מקימים עסק אתם קושרים את עצמכם באמון הדדי, ממש כמו בזוגיות, ולכן כל פגיעה באמון הזה, משפטית או אנושית, מערערת את הבסיס שעליו נבנה הקשר כולו.

מה אומר החוק על חובת האמון בין שותפים?

הבסיס החוקי נמצא בסעיף 29 לפקודת השותפויות, שקובע:

"חובתם של שותפים היא לנהל את עסקי השותפות לתועלת המשותפת, להיות ישרים ונאמנים איש עם רעהו, ולמסור לכל שותף או לבא כוחו חשבונות נכונים ומידע שלם בכל ענין הנוגע לשותפות"

כלומר, שותף לא רשאי לפעול למען עצמו בלבד, גם אם נדמה לו שזה לא מזיק לאחרים החוק מטיל עליו חובת נאמנות הדדית לפעול ביושר, בגילוי ובשקיפות, ולשים את טובת השותפות העסקית לפני טובתו האישית. בתי המשפט בישראל חזרו לא פעם על כך שיחסי שותפות מושתתים על יחסי אמון מוחלטים, ושקיימת חובת גילוי מלאה בין השותפים בדיוק כמו ביחסים של נאמנות אישית.

חובת האמון היא לא רק כלל משפטי אלא עקרון אנושי

מעבר לשפה המשפטית, חובת אמון בין שותפים היא עקרון עמוק הרבה יותר. שותפות מצליחה לא בזכות סעיפים או חתימות, אלא בזכות שקיפות, יושרה ותקשורת מתמשכת. כששותף מסתיר מידע, מקבל החלטות לבד או פועל מאחורי הגב הוא אולי לא מפר רק את החוק, אלא את האמון שהוא הבסיס האמיתי של השותפות. אמון הוא לא סעיף בהסכם הוא מנגנון הפעלה ברגע שהוא נשבר, גם העסק הכי חזק עלול לקרוס.

איך שומרים על חובת האמון לאורך זמן?

כדי שחובת האמון לא תישאר רק על הנייר, חשוב להכניס אותה גם לשגרה של השותפות העסקית:

1. לשתף מידע באופן קבוע כל החלטה, שינוי או פנייה משמעותית ללקוח צריכה להיות ידועה לשני הצדדים.

2. לקיים שיחות פתוחות, לא רק על העסק, אלא גם על היחסים. מה עובד? מה חסר? ומה דורש תשומת לב.

3. לקבוע מנגנון ברור לגישור או יישוב מחלוקות כך לא מגיעים לנקודת רתיחה.

4. לפעול בתום לב גם כשקשה דווקא ברגעים של מתח, חובת האמון נבחנת באמת.

מה עושים כשחובת האמון מופרת?

כאשר מתרחשת הפרת אמון בשותפות מדובר לא רק בעילה משפטית אלא גם במשבר רגשי. שותפים מרגישים נבגדים, מושפלים או מנוצלים, ולעיתים קשה להפריד בין הפגיעה האישית לבין ניהול העסק. במקרים כאלה, הליך גישור מקצועי יכול לספק מרחב בטוח להבין מה קרה, להבחין בין טעות אנוש לבין פגיעה מכוונת, ולבדוק אם אפשר לשקם את הקשר או להגיע לפרידה מסודרת שמכבדת את שני הצדדים.

לסיכום

החוק אולי מדבר על חובת אמון בין שותפים, אבל בשטח מדובר בחובות אנושיות. שותפות עסקית היא קשר מתמשך, והאמון הוא הדבק שמחזיק אותו. אם משהו נשבר אל תחכו למשבר משפטי. דברו, שתפו, גלו ואם צריך, תפנו לגישור בזמן.

לחצו למטה לקביעת פגישת הכרות ללא עלות בשביל לשמור על האמון, לפני שהוא נסדק.